喜报！禹城市人社局典型材料入选《2024年度德州改革精品案例集》

近日，中共德州市委全面深化改革委员会办公室印发《争当全面深化改革排头兵——2024年度德州改革精品案例》，市人社局《完善多渠道就业体系 保障重点群体高质量就业》典型材料被收录其中，全市共4篇文章入选。

禹城市完善多渠道就业体系保障重点群体高质量就业

习近平总书记指出，就业是最基本的民生。近年来，禹城市聚焦农民工、高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业，倾力搭建“零工市场、三岗服务、公益保障、居家就业”四大平台，实现更高质量和更充分就业。2024年，城镇新增就业5463人，大学生就业3179人。“一镇一市场”全覆盖零工就业模式被人社部《人力资源社会保障工作简报》刊发推广，山东省新业态新模式职业技能培训交流现场会在禹城举办。“建设产业强镇促进农村劳动力家门口就业”项目入选山东省“农村劳动力就业工作集成改革”揭榜领题标志性项目，人社部就业促进司副司长运东来来禹调研农村劳动力就业工作，给予充分肯定。搭建零工市场，促进农民工“家门口”就业。一是系统化布局。立足“一区十园”产业特色，坚持“一镇一园一市场”，选取各镇街交通便利、人员集中、基础设施条件较好的现有场地，经过整合、改造、升级或新建等方式，就近建成零工市场11处，实现镇街全覆盖。二是一站式服务。引入7家人力资源服务机构，专业化运作管理。严格落实“九有标准、六项服务”，划分综合服务、信息发布、就业洽谈、岗位培训四大功能区，设置农民工权益调解室、荣誉室等多个功能室，提供求职、培训、维权“全链条”服务，2024年举办招聘会22场，促进就业2.2万余人次。三是数字化支撑。建立“求职登记”和“用工需求”两个数据库，汇聚14万条城乡劳动者信息，提供劳务信息精准推送服务。引进推广“薪百灵”零工服务手机小程序，百余家注册企业发布招聘信息3.85万条，实现万余人就业。制发零工市场“电子地图”，实现零工信息一地发布、全域共享。

优化岗位服务，促进高校毕业生“多元化”就业。一是深挖就业资源“扩岗”。积极扩大就业见习、“三支一扶”、事业编、社区工作者、优秀青年人才、国有企业“国聘行动”等岗位招募数量，去年以来发布岗位计划435个。与5所高校签订战略合作协议，设立“招才引智工作站”，通过线上对接、线下体验等方式，促进校企精准对接，累计提供意向大学生近1000人。二是拓宽求职渠道“送岗”。创建“禹城就业直播135工作室”，协同德州智慧就业网、“爱禹城”手机APP及招聘网站，常态化开展线上“云招聘”126场。依托县乡村三级就业服务体系，将线下招聘会开进夜市、开进商场、开进园区、开进校园。举办人才政策推介会、“名校城市行”、“学子家乡行”等活动，设立141处禹城籍青鸟驿站，向全国121所高校应届毕业生宣传推介禹城。2024年以来，举办线下招聘对接活动70场，累计提供岗位9万余个，达成就业意向4.2万余人。三是强化留人举措“稳岗”。出台“扬帆计划”等人才引进优惠政策，包括500-9000元大学生生活补贴、3000-10000元亲情引才奖励、5万-80万元人才安家补贴、每人每天60元大学生实习实践补贴等，2024年，落实大学生各类补贴771.06万元，发放稳岗补贴767.37万元、扩岗补助33万元，稳定就业21378个。禹城市连续两年入选“青年人才首选山东20大潜力城市”。

做好公益保障，促进困难群体“兜底式”就业。一是扩大安置范围。严格落实上级政策，将困难家庭和有残疾的离校未就业应届高校毕业生、16-24岁失业青年、“二孩三孩”妈妈、连续失业一年以上的人员“四类重点群体”优先纳入城乡公益性岗位安置范围，累计开发上岗8325人。开发红色快递员、护路员等特色岗位320余个，实现困难群体就业和基层管理“双提升”。二是创新绩效薪酬。在辛店镇试点实行“工资+绩效”激励机制，帮助有余力的公益性岗位人员通过有偿推广就业招聘信息增加个人收入，人均月增加绩效收入300元，有效提高保障水平。三是规范管理运行。组建城乡公益性岗位联审制度工作小组，通过联合审核、定期核查、严格考勤等方式，加强人员管理，规范资金支出，强化风险管控，确保就业稳定和资金安全。2022年以来，落实公益岗补贴资金1.3亿元。“禹您共享”公益岗经验做法在《中国劳动保障报》刊发。

探索居家就业，促进留守妇女“不出门”就业。一是设立居民区加工点。整合假花、假发等劳动密集型企业，在城乡居民小区设立加工点217家，劳动者结合自身需求，既可到“点”上就近务工，也可居家操作，按件计酬。累计吸纳3500余名农村妇女就业，月人均增收2000余元。二是培育新业态增长点。积极选拔、培育、储备电商行业人才，为1859名城乡妇女开展周期短、见效快的电商直播、快递物流等新业态新职业技能培训，其中1100人通过培训实现就业创业，人均月增收5000元以上。三是开展社会需求培训。针对人口老龄化和“二孩”政策带来的家政服务人员需求增长现象，由家政服务机构、养老护理机构“下单”，向城乡妇女开展老年人照护、婴幼儿照护、母婴护理员等“一老一小”照护类技能培训2335人，促进就业1400余人。