禹城市审计局“选育练用”强化人才梯队建设

今年以来，禹城市审计局坚持人才强审战略，通过“选育练用”四招，做好人才梯队建设，培优育强审计干部队伍。

一是严把标准“选”。坚持德才兼备的选人标准，通过公考招录、内部选拔等途径，新招录3名审计专业人才，推荐1名“90”后作为后备干部，建好新时期审计人才“蓄水池”。二是精耕细作“育”。发挥党组成员和业务骨干“传帮带”作用，强化对青年审计干部的政治引导和业务指导，通过本局机关大讲堂和外出培训学习，全面提升年轻干部的业务水平和技术能力。三是干训结合“练”。选派业务骨干搭配青年干部到上级机关参与重点审计项目，开拓视野，磨练意志；选派40岁以下人员参加全省计算机审计培训及考试，提升全局大数据审计水平。四是实践锻炼“用”。在财政和经责等审计项目中，给青年干部传经验、授权力、压担子，安排年轻干部在审计项目中担任项目主审和数据主审等角色，培养实干能力，促进学以致用。